Odvetnica Kaja Breznik Ladinik predstavlja štiri pravilnike, ki sicer niso obvezni, temveč so priporočeni, a jih je še kako dobro imeti, saj delodajalec z njimi vzpostavi jasen, transparenten in razumljiv sistem pravil, s katerimi so seznanjeni vsi zaposleni v podjetju.
Predavateljica najprej predstavi polago za sprejem internih aktov, nato pa še podrobneje izpostavi in pojasni, kakšen je postopek sprejema internih aktov – slednji je različen in odvisen od tega, ali je v podjetju organiziran sindikat ali ne, prav tako pa mora delodajalec v določenih primerih upoštevati tudi postopek po Zakonu o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU).
V nadaljevanju so predstavljeni štirje priporočeni pravilniki – pri vsakem je najprej izpostavljena pravna podlaga, nato pa še sam pravilnik in bistvene sestavine pravilnika. Predavateljica se najprej ustavi pri pravilniku o kajenju med delovnim časom, sledi pravilnik o prehrani med delovnim časom, tretji po vrsti je predstavljen pravilnik o kontroli bolniške odstotnosti, na koncu pa predavateljica obravnava še pravilnik o stimulativnem nagrajevanju.
Kazalo vsebine:
- Podlaga in postopek sprejema internih aktov
- Pravilnik o kajenju med delovnim časom
- Pravilnik o prehrani med delovnim časom
- Pravilnik o kontroli bolniške odsotnosti
- Pravilnik o stimulativnem nagrajevanju
Predavatelj:
mag. Kaja Breznik Ladinikje odvetnica, od leta 2013 zaposlena v Odvetniški pisarni Bohl. Njena področja dela so gospodarsko, delovno, kazensko, civilno in upravno pravo, delovne izkušnje pa je med drugim pridobivala kot sodniška pripravnica na Višjem sodišču v Ljubljani ter naOkrožnem sodišču v Ljubljani kot strokovna sodelavka PDI.Leta 2016 je prejela znanstveni magisterij s področja civilnega in gospodarskega prava na Pravni fakulteti. Kot pravna strokovnjakinja z založbo Verlag Dashöfer sodeluje na področju delovnih razmerij, javnega sektorja, davkov in računovodstva (predavanja, priprava vzorcev dokumentacij, odgovarjanje na vprašanja, pisanje strokovnih člankov).
